职场新人“浮躁期”是什么表现?

导语 北京市教委发布的最新数据显示,今年北京地区高校毕业生八成已签约。多数毕业生将经历从学生到职场人的转变,成为职场新人。

  北京市教委发布的最新数据显示,今年北京地区高校毕业生八成已签约。多数毕业生将经历从学生到职场人的转变,成为职场新人。初入职场容易产生不适应、压力大、不满意的情绪,如何安全度过这段“浮躁期”呢?多位就业专家建议职场新人要学会坚守。

  职场新人表现一:压力山大

  小周入职时的职位是软件开发工程师,可到岗没两个月,他就被临时调到了另一个岗位,负责给公司各类上线产品做技术支持。这是公司新增加的项目,内容是小周没接触过的,而且时间非常紧迫。小周没有头绪,不知道怎么下手。由于是新开发的领域,小周也不知道要去请教谁,每天担心自己工作完成不好,无法通过试用期考核。

  点评:中科软件科技股份公司项目总监居阳认为,既然是公司新开拓的领域,本来就没有相关经验,即便是做不好也是可以理解的,而且小周是个刚毕业的新人,公司不会对他有过高的要求。小周要先调整好心态,同时要善于向他人寻求帮助,不要自己硬扛着,可以多与领导和同事沟通,只要谦虚、肯学,大多数同事和领导还是非常乐意给出建议的。这样,小周才能更快融入职场环境,尽快熟悉工作。只有融入新的环境,才会真正放松,放下压力。

  职场新人表现二:互相攀比

  小洋是个“闪辞族”,她的第一份工作只坚持了3个月。2012年7月,刚毕业的小洋和同宿舍的三个姐妹都留在了北京,几个人还像在大学时一样经常聚在一起吃饭。大家在一起难免会讨论各自的工资、福利、工作环境等。“我们半年涨一次工资”、“我们公司下个月要去海南玩儿”……每听到这些,小洋总是插不上话。她感觉自己入职不知名的民企和每月不足3000元的收入实在难以启齿,而其他姐妹有的在知名大企业,有的工资比自己高一倍,这让小洋“羡慕嫉妒恨”,多次萌发要跳槽的念头。

  点评:中华英才网资深人力资源专家刘兴阳建议,职场新人的“不如意”很多都是来源于攀比。职场新人应该比的是能力和干劲儿,而不应该盲目攀比收入、福利,不然即使跳槽到另一家“更好”的企业,也还会有人比自己更好,这样很容易陷入无休止的攀比状态,在职场中处处争强好胜,时间长了,就会因压力较大而导致心理失衡,严重影响身心健康。

  职场新人表现三:急于求成

  小婷应聘到一家商场做管理培训生,做销售管理的工作。这个工作非常需要实战与经验,小婷刚来对业务还不熟悉,短期内不能一个人负责几个店的管理,只能从最基层的一线工作做起。然而工作不到一周,小婷对每个店还没有全面的了解,连店里的导购员还没有认全,就跟领导要求接店管理了,而且领导交给其他业务员的工作,也被小婷“抢”了过去。面对领导的批评,小婷觉得很委屈,她认为,如果自己不尽快开始“管理”,领导怎么会看到自己的能力呢?

  点评:物美商超集团人事经理陈先生表示,对一个职场新人来讲,急于求成一点儿都不现实。无论什么性质的企业,处于职业金字塔底部的情况基本是一样的,新人更多需要执行和服从。想要获得成功就要付出更多的时间和努力,轻易获得的成功是没有含金量的。欲速则不达,新人在没有全面了解熟悉自己的工作、跟周围的同事与环境还没有完全融入的情况下,应该放平心态,低调行事,这样才能快速进入角色,发挥自己的才能。

  职场新人表现四:怕受冷落

  小蕊最近在为与同事的关系感到苦恼。她刚进公司的一个月里,周围的同事都对她很热情,可是随着了解的逐渐加深,她发现很多人慢慢开始“不喜欢”她了,没那么照顾她了。甚至有一位同事,小蕊把她当做在公司里最好的姐妹,每次有不开心的事小蕊都会告诉她,而现在,这个同事总是很忙的样子,和小蕊逐渐疏远了。小蕊感觉自己成了一个不受欢迎、不被关注的人,只想赶快离开这里。

  点评:康辉旅行社人力资源部副经理王豆豆提醒,刚跨入职场的毕业生通常会被关注与呵护,但一定时间后,如果这名毕业生工作能力没有特别吸引“眼球”的亮点,被关注度会减弱,这是很正常的。职场新人要学会适应。对于职场新人来说,无论人际关系或是职场地位怎样,都不要忽视自身能力的提升,要耐得住寂寞,抓住重点,提升自己的工作技能。当你的能量积蓄得越来越高时,自然会有人关注你。

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